Planes de acompañamiento
Cada plan define de qué nos hacemos cargo, en cuánto tiempo respondemos y hasta dónde llega. No compras horas de abogado: compras que el trabajo esté hecho y que haya un equipo que conoce tu empresa el día que lo necesitas.
Cómo elegir
Cuántas sociedades tienes, cuánta gente empleas y cuántos contratos firmas al mes. Son los tres factores que determinan el trabajo legal real de una empresa ecuatoriana, y son datos que ya conoces.
| Si tu empresa tiene | Esencial | Gestión | Dirección |
|---|---|---|---|
| Sociedades | 1 | Hasta 3 | Hasta 6 |
| Empleados | Hasta 20 | Hasta 60 | Hasta 200 |
| Contratos al mes | Hasta 3 | Hasta 10 | Los de tu operación ordinaria |
Si tu empresa supera alguno de estos límites, el plan siguiente es el que corresponde. Cuando tu empresa crece durante la relación, revisamos el nivel juntos: el plan acompaña a la empresa, no al revés.
Los planes
Los tres cubren las mismas materias. Lo que cambia es cuánto de la función legal asumimos nosotros y con qué rapidez respondemos.
Desde
$650
al mes · más IVA
Para la empresa que necesita estar en orden y tener a quién preguntar antes de decidir.
Nuestra recomendación
Desde
$1.200
al mes · más IVA
Para la empresa que crece y ya no puede improvisar sus contratos ni sus contrataciones.
Desde
$2.200
al mes · más IVA
Para la empresa mediana o el grupo familiar con varias sociedades y gobierno corporativo propio.
Permanencia mínima de seis meses en los tres planes. En Dirección, cada sociedad adicional por encima de seis se cotiza aparte.
En detalle
| Esencial | Gestión | Dirección | |
|---|---|---|---|
| Cuota mensual | Desde $650 | Desde $1.200 | Desde $2.200 |
| Consultas | Ilimitadas, por escrito y por el canal acordado, sobre cualquier asunto dentro del alcance del plan. | ||
| Tiempo de respuesta | 2 días hábiles | 1 día hábil | Mismo día hábil |
| Contratos | Revisión de hasta 3 al mes | Revisión y redacción de hasta 10 al mes | Los de la operación ordinaria, sin tope |
| Societario | Calendario de obligaciones y alertas | Juntas, actas, nombramientos, beneficiario final | Lo anterior, más participación en junta y gobierno corporativo |
| Laboral | Consulta y alertas de plazos | Contratos, registro en el SUT, terminaciones ordinarias | Lo anterior, más política laboral y prevención |
| Libros sociales | — | — | Tenencia y actualización de los libros de cada compañía |
| Marcas | — | Vigilancia de tus marcas registradas y aviso de solicitudes parecidas | Vigilancia de tus marcas registradas y aviso de solicitudes parecidas |
| Riesgos | Alertas normativas | Revisión semestral | Mapa de riesgos semestral con seguimiento trimestral |
| Administrativo | Consulta | Consulta y orientación ante requerimientos | Atención de requerimientos e inspecciones |
| Reuniones | Trimestral | Mensual | Mensual, más comité trimestral |
| Consulta y revisión tributaria | — | — | Consulta tributaria permanente y revisión periódica del estado de cumplimiento de cada sociedad |
| Llevar la contabilidad | Módulo opcional | Módulo opcional | Módulo opcional |
| Equipo | Un abogado asignado | Un abogado asignado con respaldo | Socio responsable y equipo asignado |
| Permanencia | 6 meses | 6 meses | 6 meses |
Los valores no incluyen IVA.
Módulo
Clarté lleva la contabilidad y la parte tributaria de sus clientes. Es un servicio distinto del legal, con su propio alcance y su propia cuota — y por eso se contrata aparte.
Porque casi toda empresa ya tiene contador, muchas veces desde hace años. No queremos que tener que cambiarlo sea el motivo por el que no puedas empezar con nosotros. Contratas lo legal hoy y lo contable el día que tenga sentido — o nunca.
Porque cuando llevamos las dos cosas, dejan de ser dos proveedores: un solo interlocutor, una sola reunión, una sola factura. Lo que ve el contador en la nómina y en las operaciones del mes es exactamente lo que necesita saber el abogado antes de que sea un problema.
La cuota depende del volumen de transacciones, del número de empleados en nómina, del régimen tributario y del número de sociedades. Se cotiza tras el diagnóstico. Los clientes con un plan legal activo tienen tarifa preferente en el módulo contable, y al revés.
Una empresa de ese tamaño casi siempre tiene su propio departamento contable, y no necesita que se lo reemplacemos. Lo que suele faltarle es un segundo par de ojos.
No es una auditoría ni una certificación: es una revisión sobre la información que nos entrega la compañía. Si además quieres que llevemos la contabilidad, el módulo está disponible en cualquier nivel.
Alcance
Un plan que no dice qué deja fuera no se puede cumplir. Estos asuntos no entran en ninguna cuota mensual, en ningún nivel:
La conversación es ilimitada; el entregable formal no. Orientarte sobre un asunto está incluido siempre. El informe escrito que respalda una decisión, la demanda o la operación se cotizan aparte.
Todo lo anterior lo hace Clarté, y los clientes con plan activo tienen tarifa preferente y prioridad de agenda. Tener un plan no limita lo que podemos hacer por tu empresa: cambia el precio al que lo hacemos.
Con las marcas, la frontera es la misma: vigilarlas y avisarte está incluido en Gestión y en Dirección; registrar una marca u oponerse a la de un tercero se cotiza aparte, con tarifa preferente.
Cómo cobramos
Lo habitual en el mercado es contratar un bloque de horas al mes. Dejamos de hacerlo por una razón práctica: nadie llama a su abogado cuando teme que la llamada tenga costo — y la consulta que no se hace es exactamente la que después sale cara.
Por eso los planes no se miden en horas. Se miden en de qué nos hacemos cargo, en cuánto tiempo respondemos y hasta dónde llega — y las tres cosas están escritas arriba, antes de que firmes nada.
Preguntas frecuentes
No. El módulo contable es opcional y se contrata cuando tú decidas, o nunca. Trabajamos sin problema con el contador que ya tienes.
Revisamos el nivel juntos. Si superas los límites de sociedades, empleados o contratos del plan que tienes, pasamos al siguiente. Es una regla conocida desde el primer día, no una sorpresa.
Lo cotizamos como proyecto, con tarifa preferente por tener un plan activo y prioridad en la agenda. Un litigio, una compraventa o una reorganización no caben en una cuota fija, y preferimos decirlo antes que después.
Sí, dentro del alcance del plan y por escrito. Lo que tiene límite no es cuánto preguntas, sino el entregable: un informe formal, una demanda o un contrato fuera del cupo mensual se cotizan aparte.
Cuando alguien pide registrar una marca en Ecuador, su solicitud se publica en la Gaceta del SENADI y se abre un plazo de treinta días hábiles para oponerse. Vencido ese plazo, ya no se puede. Revisamos periódicamente esas publicaciones contra las marcas que tu empresa tiene registradas y te avisamos si aparece algo parecido, a tiempo para que decidas qué hacer.
Porque los administradores responden solidariamente por que existan y sean exactos, y porque una transferencia de acciones no surte efecto frente a la compañía ni frente a terceros hasta que se inscribe en el libro. En un grupo familiar eso es lo que vuelve real una sucesión o un cambio de participación: no basta el acuerdo entre las partes.
Seis meses. Es el tiempo que toma que conozcamos tu empresa lo suficiente como para que el plan valga lo que cuesta.
El diagnóstico legal empresarial lo determina. Revisamos tu situación societaria, laboral, contractual y tributaria, y te entregamos un mapa de riesgos con prioridades. Con eso sabrás qué necesitas — con nosotros o sin nosotros.
El diagnóstico legal empresarial revisa tu empresa en diez frentes y termina en un mapa de riesgos con prioridades. Es el punto de partida de cualquier plan — y sirve igual si decides no contratarlo.
